為解決醫(yī)院緊缺專業(yè)人才不足的問(wèn)題,滿足各科室學(xué)科發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)需求，吸引更多的專業(yè)技術(shù)人才來(lái)院工作，助力三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建，特制定本辦法，具體如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2022年度擬公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才45名，均為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)(具體見(jiàn)《郎溪縣人民醫(yī)院2022年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求表》)。

二、基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民基本政治權(quán)利;

2、遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅(jiān)定，品行良好;

3、具有招聘崗位所需學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件;

6、有下列情形之一的，不予引進(jìn):

(1)有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員；

(4)其他不宜引進(jìn)的情形。

三、具體條件

公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，須具備下列條件：

1、全日制普通高等院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位,年齡要求在28周歲及以下（1993年12月31日以后出生）；

2、須同時(shí)具有《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》；

3、應(yīng)聘人員只可選擇招聘需求崗位列表中的一個(gè)學(xué)科專業(yè)。

四、引進(jìn)程序

（一）組織報(bào)名與資格審查。通過(guò)郎溪縣人民醫(yī)院網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式對(duì)外發(fā)布引進(jìn)公告。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，由人力資源部進(jìn)行資格條件審查。

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年12月31日。

2、報(bào)名所需材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、規(guī)培證書(shū)等原件掃描件,以郵件形式發(fā)送郎溪縣人民醫(yī)院郵箱[email protected]。

（二）面試。主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、人力資源部及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成面試小組進(jìn)行面試。

（三）體檢與考察。體檢由本院負(fù)責(zé)，體檢合格后由院紀(jì)委牽頭對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，并對(duì)人員失信等情況進(jìn)行查詢，不合格不予錄用。

（四）公示。擬引進(jìn)人員在醫(yī)院網(wǎng)站、公示欄公示5天。

（五）辦理手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，院內(nèi)先予以聘用，名單報(bào)縣衛(wèi)健委備案，并納入編制招聘計(jì)劃。

五、優(yōu)惠政策

1、引進(jìn)人才可通過(guò)縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)或公立醫(yī)院社會(huì)化用人招聘，解決事業(yè)單位正式編制;暫不能解決編制的，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)待遇;

2、引進(jìn)人才試用期3個(gè)月，考核合格并能獨(dú)立排班后，即可享受所在科室全額變動(dòng)績(jī)效，可購(gòu)買住房公積金；

3、醫(yī)院發(fā)放補(bǔ)助10萬(wàn)元(分5年發(fā)放。前三年每年1萬(wàn)元，第四年3萬(wàn)元，第五年4萬(wàn)元)，同時(shí)享受醫(yī)院特殊人才津貼1000元/月，津貼補(bǔ)助年限為5年；

4、同時(shí)享受縣內(nèi)其它引才優(yōu)惠政策。

六、其他事項(xiàng)

（一）引進(jìn)的人才中最低服務(wù)年限為10年。以服務(wù)周年計(jì)算:實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)年限不含以下時(shí)間:半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間;半年以上病假時(shí)間;其他各種原因離院半年及以上時(shí)間。

（二）引進(jìn)人員工作服務(wù)期未滿，個(gè)人提出調(diào)離或采取離職、辭職等均視為違約，死亡或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因離開(kāi)本院，立即停發(fā)一切待遇及補(bǔ)助，并按雙方合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

（三）引進(jìn)人才試用期為3個(gè)月。試用期間可享受同級(jí)同等人員工資、績(jī)效等福利待遇，所在科室及部門(mén)對(duì)所引進(jìn)人才的思想品德、工作學(xué)習(xí)能力、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及工作勝任能力等多方面進(jìn)行綜合考核，對(duì)考核不合格的，予以及時(shí)辭退。

（四）醫(yī)院與引進(jìn)人員簽訂書(shū)面合同，雙方履行服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)，作為發(fā)放待遇的依據(jù)。

（五）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，使用期限截止2022年12月31日，由郎溪縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

（六）政策咨詢電話：0563-7017267；監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-7012554。

                               郎溪縣人民醫(yī)院

                               2022年7月11日

需求.xlsx