為有效緩解醫(yī)院急需緊缺醫(yī)療專業(yè)人才不足的問題,滿足各學(xué)科發(fā)展和醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需求，吸引更多的人才來院工作，促進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，助力三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建，經(jīng)院黨委會(huì)研究，特制定本補(bǔ)助辦法。

一、享受急需緊缺醫(yī)療人才補(bǔ)助，須具備下列條件:

1、須在本年度內(nèi)通過縣內(nèi)人才引進(jìn)或公立醫(yī)院社會(huì)化用人公開招聘，為我院正式編制或社會(huì)化用人員額池職工。

2、全日制普通高等院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位,年齡要求在28周歲及以下（1994年12月31日以后出生），研究生年齡可放寬至30周歲及以下（1992年12月31日以后出生）。

3、須同時(shí)具有《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。

二、補(bǔ)助政策:

1、外地或城區(qū)內(nèi)無住房職工，可提供職工宿舍。

2、引進(jìn)人才試用期3個(gè)月，考核合格并能獨(dú)立排班后，即可享受所在科室全額變動(dòng)績效，可購買住房公積金。

3、研究生學(xué)歷者同時(shí)具有《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》：①醫(yī)院發(fā)放補(bǔ)助13萬元。一經(jīng)入職，試用期考核合格后一次性發(fā)放3萬元，剩余10萬元分5年發(fā)放，前三年每年1萬元，第四年3萬元，第五年4萬元。②享受醫(yī)院特殊人才津貼1000元/月，津貼補(bǔ)助年限為5年。

本科學(xué)歷者同時(shí)具有《臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》:醫(yī)院發(fā)放補(bǔ)助10萬元，分5年發(fā)放，前三年每年1萬元，第四年3萬元，第五年4萬元。

4、同時(shí)享受縣內(nèi)其它引才優(yōu)惠政策。

三、其他事項(xiàng)

（一）引進(jìn)的人才中最低服務(wù)年限為8年。以服務(wù)周年計(jì)算:實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)年限不含以下時(shí)間:半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間;半年以上病假時(shí)間;其他各種原因離院半年及以上時(shí)間。

（二）引進(jìn)人員工作服務(wù)期未滿，個(gè)人提出調(diào)離或采取離職、辭職等均視為違約，嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因離開本院，立即停止享受一切待遇及補(bǔ)助，并按雙方合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

（三）引進(jìn)人才試用期為3個(gè)月。試用期間可享受同級(jí)同等人員工資等福利待遇，所在科室及部門對所引進(jìn)人才的思想品德、工作學(xué)習(xí)能力、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及工作勝任能力等多方面進(jìn)行綜合考核，對考核不合格的，予以及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（四）醫(yī)院與引進(jìn)人員簽訂書面合同，雙方履行服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)，作為發(fā)放待遇的依據(jù)。

（五）本辦法僅適用于2023年新招入職職工，使用期限截止2023年12月31日，由郎溪縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0563-7017267

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郎溪縣人民醫(yī)院