郎溪縣人民醫(yī)院重點學科建設實施方案

為深入貫徹落實醫(yī)改精神，全面實施“科教興院”戰(zhàn)略，促進醫(yī)學科技進步，加快醫(yī)學人才培養(yǎng)，提高我院醫(yī)療技術水平和綜合競爭力，建設一批達到省內(nèi)市內(nèi)先進、縣內(nèi)領先的醫(yī)學重點學科，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、學科定位

醫(yī)學重點學科是已形成技術精湛，服務優(yōu)良，設備完善，管理規(guī)范，具有相當規(guī)模的現(xiàn)代化醫(yī)學專科。具備較強的解決本學科疑難、復雜和危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術和方法進行消化吸收和創(chuàng)新的能力；具有研究開發(fā)醫(yī)學適宜技術的能力，并能加以優(yōu)化和推廣應用；具有較強的開展省內(nèi)外技術合作研究和學術交流的能力。

二、建設目標

通過開展院級醫(yī)學重點學科建設，努力形成醫(yī)療、科研、教學、管理密切結(jié)合并相互促進的學科建設良性運行機制。使我院醫(yī)學科技的整體實力達到市內(nèi)同級醫(yī)院的先進水平，帶動全院醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的整體提高。院級重點學科要努力發(fā)展成為縣級、市級甚至省級重點學科，不斷提升醫(yī)院的影響力。

三、申報條件

醫(yī)學重點學科的申報對象是我院各二級學科。醫(yī)學重點專科研究領域和技術攻關方向應是我縣疾病防治的普遍性問題或難點問題，具有較強技術創(chuàng)新能力，能站在縣醫(yī)學科技的制高點，并符合以下條件：

（一）床位及基礎設施。有足夠的工作用房，科室30張床位以上，配備專業(yè)發(fā)展必備的專用儀器設備，配套設施完善。

（二）臨床技術水平。具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，某些病種具有全市、全縣首創(chuàng)或先進的診治技術，能解決嚴重影響人群健康的診治問題，本學科臨床收治的病例數(shù)、治療效果處于市內(nèi)同級醫(yī)院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫(yī)療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據(jù)專科建設方向，選準重點診療病種及優(yōu)化方案；加強省內(nèi)外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發(fā)臨床適宜技術。

（三）醫(yī)學科研優(yōu)勢。院級縣級重點學科，院及縣級重點學科群體三年內(nèi)至少有1篇論文在核心雜志上發(fā)表；市級省級重點專科，市級省級重點學科群體三年內(nèi)至少有2篇論文在核心雜志上發(fā)表。學科群體有一定的自主創(chuàng)新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創(chuàng)新能力；具有研究開發(fā)通用醫(yī)學適宜技術的能力，并能加以優(yōu)化和推廣應用；具有較強的開展省內(nèi)外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。

（四）學術隊伍建設。學科帶頭人應具備副高級以上職稱（含副高），學科帶頭人在全縣有一定的知名度，在周期內(nèi)擔任市級醫(yī)學專科學會的委員或常委；并有1-2名以上從事本專業(yè)不少于3年的主治醫(yī)師，有一定工作經(jīng)驗的住院醫(yī)師，高、中、初三級醫(yī)護人員數(shù)量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結(jié)構(gòu)較為合理的學科隊伍。

（五）強化質(zhì)量管理。實行PDCA質(zhì)量工具管理，建立質(zhì)量控制體系，有較完善的質(zhì)量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發(fā)生重大醫(yī)療責任事故。

（六）積極開展繼續(xù)醫(yī)學教育。專科建設周期內(nèi)有計劃安排專業(yè)技術骨干外出進修、交流學習，并至少開展1項新技術新方法。

（七）科學管理規(guī)范。注重內(nèi)涵建設和科學管理，各項制度規(guī)范、健全，管理效益顯著。有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄。床位周轉(zhuǎn)率、疾病治愈率及各項醫(yī)療質(zhì)量評比指標在本院名列前茅。

（八）支撐和保障措施。醫(yī)院將按照學科結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則，保證重點學科有足夠的規(guī)模發(fā)展空間，以及足夠的相關條件支持。提供該學科開展研究的專項經(jīng)費，審定該學科五年發(fā)展規(guī)劃和階段性目標，并有經(jīng)院辦公會通過的配套政策和措施。

四、申請與評審

（一）各科室根據(jù)條件提出申請，并在規(guī)定時間內(nèi)將《郎溪縣人民醫(yī)院醫(yī)學重點學科建設申請書》及相關材料報送醫(yī)務科，報送時間由醫(yī)務科通知。

（二）醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，并邀請第三方專家參與評定，醫(yī)院院辦公會根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會及第三方專家的評審意見，并兼顧合理布局、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，正式確定重點學科，并予以公布。

五、實施與管理

（一）各級重點學科的建設經(jīng)費醫(yī)院將給予全力支持。

（二）醫(yī)務科根據(jù)重點學科的建設目標和要求實施目標管理和定期考核，并在每年12月31日之前向院辦公會提交學科建設階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題。

（三）醫(yī)院重點學科建設實行動態(tài)管理，三年為一周期。建設周期結(jié)束后將由醫(yī)院質(zhì)量管理委員會進行驗收評估并重新認定，優(yōu)留劣汰。

（四）醫(yī)院重點學科建設是我院科教工作的一項重要內(nèi)容，醫(yī)院將在各重點學科申報科研項目和繼續(xù)醫(yī)學教育項目等給予一定的傾斜政策。

六、獎懲

（一）科主任或?qū)W科帶頭人可根據(jù)學科業(yè)務需要，經(jīng)院長或分管院長批準參加各種學術交流活動。

（二）科主任或?qū)W科帶頭人可掌握一定的科研活動經(jīng)費。

（三）院級、縣級重點學科績效獎金增加2個百分點，同時學科帶頭人績效獎金增加5個百分點；市級重點學科績效獎金增加3個百分點，同時學科帶頭人績效獎金增加10個百分點；省級重點學科績效獎金增加5個百分點，同時學科帶頭人績效獎金增加15個百分點。

（四）一周期后由醫(yī)院質(zhì)量管理委員會組織驗收評估，對學科業(yè)務開展較好的一次性獎勵科室1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5千元。

（五）對驗收評估未達要求的，院級、縣級重點學科一次性扣科室一周期績效獎金總數(shù)2%，扣發(fā)學科帶頭人一周期績效獎金5%；市級重點學科一次性扣科室一周期績效獎金總數(shù)3%，扣發(fā)學科帶頭人一周期績效獎金10%；省級重點學科一次性扣科室一周期績效獎金總數(shù)5%，扣發(fā)學科帶頭人一周期績效獎金15%。

七、本方案自發(fā)布之日起實施。

附件1：郎溪縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學重點學科申報書.doc

附件2：郎溪縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學重點學科建設實施計劃書.doc

附件3：郎溪縣人民醫(yī)院重點學科目標責任書.doc